Стоимость наших услуг

«Хорошее агентство» предлагает сотрудничество по профессиональному подбору домашнего персонала на выгодных условиях в отличном сочетании цена-качество.

Стоимость годового обслуживания с неограниченным количеством замен в течение срока действия:

  • при подборе персонала на полную занятость  —  80 000р. 
  • при подборе персонала на частичную занятость —  от 40 000р. 
  • при подборе «семейной пары»  —  110 000р.
  • при подборе  тьютора/ носителя языка — от 100 000р. 

Для постоянных клиентов предусмотрена гибкая система скидок.

Возможны индивидуальные условия.

Этапы сотрудничества

  • получив от Вас заявку на подбор домашнего персонала, мы связываемся с Вами для уточнения всех деталей и начинаем подбор;
  • согласовываем удобное время и организовываем собеседование с понравившимися Вам кандидатами в офисе нашего кадрового агентства (по предварительной договорённости, возможен выезд менеджера с кандидатами для встречи на нейтральной территории, а также возможен формат он-лайн встречи);
  • по результатам собеседования, мы согласовываем и организуем пробные дни с выбранными кандидатами;
  • по результатам пробных дней, Вы утверждаете кандидата, и он выходит на работу в Вашу семью;
  • при необходимости, в течение года, Вы обращаетесь к нам за подбором замены.

Наши советы

Постарайтесь предоставить агентству возможность получить максимум информации, необходимой для решения поставленных перед ним задач, опишите «идеальный портрет работника» и условия работы.

Вам не нужно занижать размер заработной платы персонала, теперь услуги агентства по договору имеют фиксированную стоимость.

Чтобы подобрать человека с нужным уровнем квалификации прислушайтесь к экспертному мнению менеджера о стоимости услуг персонала на сегодняшнем рынке.

1. Чётко определите график работы персонала:

  • полная занятость, без проживания;
  • сменный (вахта) или с постоянным проживанием в семье;
  • частичная занятость (сколько раз в неделю или сколько часов в день)

2. Систему оплаты:

  • почасовая;
  • оклад;
  • оплата за выход или смену с проживанием

3. Определите круг обязанностей работника

4. Продумайте требования к кандидату:

  • образование
  • личностные качества
  • опыт работы и т.д.